Основания для увольнения работника по инициативе администрации

Порядок расторжения договора При ликвидации и сокращении организации ст. Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной. При виновном проступке работника: зафиксировать проступок прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы ; запросить письменное объяснение например, в случае прогула ; дождаться обвинительного приговора суда если имело место хищение из организации ; уволить в порядке, указанном в ст. Работник — совместитель ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей — бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день смену — ст.

Увольнение с работы: базовые понятия

Несоблюдение процедуры может повлечь за собой не только восстановление работника на прежнем месте работы, но и выплату ему компенсации за время вынужденного прогула, компенсации понесенного морального вреда, оплату услуг его представителя в суде, возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

Кроме того, если работодатель к моменту восстановления работника на прежнем месте работы уже заключил трудовой договор с другим работником, то ему придется решать вопрос с увольнением нового сотрудника, которому должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.

Обжаловать такой вид увольнения работнику будет крайне сложно. Тем более, если работодатель располагает доказательствами совершения работником виновных действий, и увольнение по собственному желанию произведено в соответствии с требованиями закона.

Если же администрации важно именно негативное для работника основание увольнения, тогда желательно следовать сложившейся судебной практике и увольнять работников по указанным ниже основаниям.

С учетом сложившейся на сегодняшний день судебной практики не рекомендуем использовать такие основания увольнения, как разглашение охраняемой законом тайны пп. Основание для увольнения: прогул Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Сроки реагирования для работодателя В связи с тем, что увольнение по данному основанию — вид дисциплинарной ответственности, срок к ее привлечению составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка.

Порядок действий работодателя 1. Непосредственный руководитель должен попытаться всеми возможными способами связаться с не вышедшим на работу сотрудником и выяснить причину отсутствия. Желательно в присутствии свидетелей. В табеле учета рабочего времени день прогула отмечается соответствующим образом: При появлении работника на рабочем месте после прогула.

В письменной форме затребовать у работника объяснения по факту отсутствия. Срок для дачи объяснений — 2 рабочих дня.

Если работник сразу ответит отказом — увольнять можно только по истечении 2 дней. Если объяснения не получены или получен отказ в их написании по истечении 2 дней — составляется акт об отказе дать объяснения.

Акт составляется комиссией 3 и более человек , каждый член комиссии расписывается в акте. Обязательно предложить расписаться в нем работнику. В случае отказа — зафиксировать это в акте. Если работник не явился после прогула. Направить ему письма с описью вложения и уведомлением или телеграммы по известным адресам, в которых потребовать явиться для дачи объяснений. Выждать разумный срок на доставку корреспонденции либо подождать возврата уведомления и составить акт о неявке сотрудника для дачи объяснений.

Оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Работник если он присутствует должен быть с ним ознакомлен под роспись. При отказе расписаться в приказе — составляется акт, подобный указанному выше. В трудовую книжку внести запись об увольнении по пп.

Работнику необходимо выдать трудовую книжку под роспись о получении в журнале учета , заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работника нет, в его адрес направляется уведомление с требованием явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за ее задержку.

Примечания 1. Сформировалась следующая судебная практика по трудовым спорам. Если в суде устанавливается, что прогул действительно был, но при этом работодатель не выполнил требования по процедуре увольнения, то работник подлежит восстановлению на прежней должности.

Особое правило распространяется на прогул, совершенный работником в период срока предупреждения об увольнении то есть в течение 2-х недель с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.

В таком случае, если работник не является больше на работу, то работодатель должен уволить его по собственному желанию в день истечения срока предупреждения об увольнении. Если после увольнения за прогул работник явится с больничным листом или другим основанием считать причины его отсутствия уважительными, работодатель должен отменить свой приказ об увольнении. Сроки реагирования для работодателя В течение года с момента наложения двух первых взысканий и в течение месяца с момента совершения последнего проступка.

Для увольнения по данному основанию работник под роспись и до применения дисциплинарных взысканий должен быть ознакомлен со своими должностными обязанностями, зафиксированными в должностной инструкции.

Работодатель должен 3 или более раза привлечь работника к дисциплинарной ответственности порядок привлечения к ответственности см. В первых приказах о наложении дисциплинарного взыскания может быть назначено наказание в форме замечания или выговора. И только в последнем как минимум, в третьем приказе о дисциплинарном взыскании может быть назначено увольнение.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. Трудовая книжка и заработная плата выдается работнику в порядке, указанном выше, в п. Примечания На случай такого увольнения должностная инструкция должна быть максимально подробной, так как неисполнением трудовых обязанностей будут считаться только случаи невыполнения обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре или должностной инструкции.

Основание для увольнения: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Работник в состоянии опьянения появляется на рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию. Сроки реагирования для работодателя В связи с тем, что увольнение по данному основанию — вид дисциплинарной ответственности, то срок к ее привлечению составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка.

Собрать комиссию в составе не менее 3 человек, которая составляет акт о наличии у работника признаков опьянения с описанием его состояния неровная походка, запах, расширенные зрачки, нескоординированные движения, несвязная речь и проч.

Письменно предложить работнику вручить работнику под роспись требование поехать для проведения экспертизы на установление состояния опьянения. При отказе работника от получения требования или отказе поехать в медицинское учреждение — составить об этом акт. При согласии — организовать поездку работника в сопровождении сотрудника компании. Отстранить работника от работы до восстановления нормального состояния.

После восстановления вменяемого состояния предложить дать объяснения и привлечь к дисциплинарной ответственности порядок привлечения к ответственности см. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по пп. Примечания При установлении факта нахождения работника в состоянии опьянения работодатель не вправе брать у работника анализы самостоятельно, если в штате организации нет врача.

Однако можно хотя это и не предусмотрено законом применить алкотестер, чтобы использовать его показания в суде в качестве косвенного доказательства. Для этого необходимо в соответствующем акте отразить результаты, показанные алкотестером. Основание для увольнения: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации При проведении аттестации работника выявлено его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Сроки реагирования для работодателя Законодательство сроки не устанавливает, однако логично инициировать увольнение после получения результатов аттестации. Разработать положение об аттестации, утвердить, ознакомить с ним каждого работника под роспись. Аттестация не проводится в отношении сотрудников, работающих в организации менее года, беременных женщин. Провести аттестацию, предупредив об этом работников, в строгом соответствии с утвержденным в Положении порядком.

Изготовить аттестационный лист. При выявлении работников, не соответствующих требованиям, предъявляемым к их должностям, письменно предложить работникам всю возможную другую работу в организации, которую они могли бы выполнять в соответствии с их уровнем квалификации и наличием вакантных мест.

Если таковой нет — письменно уведомить об этом работника. В срок, установленный в предложении другой работы, получить от работника отказ от перевода на другую работу, либо составить акт об отказе дать ответ на предложение. Оформить приказ об увольнении , ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе от ознакомления с приказом. В трудовую книжку внести запись об увольнении по п. Примечания При рассмотрении вопроса о правомерности увольнения работника по данному основанию заключение аттестационной комиссии рассматривается лишь как одно из доказательств обоснованности увольнения сотрудника.

Поэтому данное основание увольнения достаточно проблематично отстоять в суде. Основание для увольнения: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя Работник должен занимать должность, в силу которой он является материально ответственным лицом в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ.

Действия, совершенные работником, должны быть умышленными а не совершенными по неосторожности. Сроки реагирования для работодателя Увольнение по данному основанию — вид дисциплинарной ответственности. Срок к ее привлечению составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка, если он совершен по месту работы.

Если вне места работы — в течение года. Основное требование — собрать максимальное количество доказательств совершения работником умышленного проступка первичные и иные документы; объяснения от лиц, свидетельствующих о совершении работником проступка; переписку и т.

Далее совершаются последовательно действия, указанные выше, в разделе о прогуле. Трудовой кодекс предусматривает также такое основание для увольнения, как хищение по месту работы, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества работодателя пп.

Это основание применимо в отношении любых категорий работников не только материально ответственных. При этом виновность работника в данном случае должна быть доказана в порядке уголовного или административного производства.

В отношении же рассматриваемого основания для увольнения по п. Однако суды очень критически относятся к такого рода делам. А работодателю сложно доказывать совершение виновных действий без возбуждения уголовного или административного производства.

Основания для увольнения работников по инициативе администрации: реальные возможности и иллюзии

Для этого подойдет докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек. Для этого потребуйте от работника письменные пояснения причин невыполнения ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Практика показывает, что уважительными признаются причины, исключающие вину работника.

Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя не является

Эксперт-юрист На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким-либо причинам стал неинтересен руководству компании. Нередко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя. Что важно знать работнику, которому предлагают уволиться? Прежде всего следует отметить, что ст. Перечень данных оснований является закрытым. Следовательно, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение работника за прогул обзор практики по спорам о. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Нежелание работника пройти переобучение не является основанием для. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по общему правилу возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых установлен законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Полезное видео:

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Несоблюдение процедуры может повлечь за собой не только восстановление работника на прежнем месте работы, но и выплату ему компенсации за время вынужденного прогула, компенсации понесенного морального вреда, оплату услуг его представителя в суде, возмещение расходов по оплате государственной пошлины. Кроме того, если работодатель к моменту восстановления работника на прежнем месте работы уже заключил трудовой договор с другим работником, то ему придется решать вопрос с увольнением нового сотрудника, которому должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Обжаловать такой вид увольнения работнику будет крайне сложно.

ВС РФ напомнил о критериях оценки правомерности увольнения за неоднократные нарушения

Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить. Рассмотрим все обязательные шаги детально. Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства. Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие. Рассмотрим обе ситуации. Увольнение по инициативе работника Если сотрудник решил покинуть работу по собственному желанию, это регулирует статья 80 ТК РФ. Ничего сложного в процедуре нет. Единственная обязанность работника — предупредить о своем уходе заранее 14 календарных дней. А единственная обязанность работодателя — осуществить полный расчет и выдать на руки все документы в последний день на работе.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований ст. Основания могут быть классифицированы по критерию наличия или отсутствия вины работника. Так, большинство оснований пп. Основания пп. Среди них можно выделить те, которые связаны с обстоятельствами производственного характера сокращение штата, численности , которые связаны с личностными качествами работника несоответствие выполняемой работе.

Именно поэтому уволить сотрудника по своему желанию работодатель вправе лишь при наличии обстоятельств, указанных в законе, и четко следуя процедуре расторжения договора. Процедура увольнения работника по инициативе работодателя закреплена в Трудовом кодексе РФ, и любое неверное действие руководства может привести к тому, что увольнение признают незаконным, а работника восстановят на работе через суд. Именно потому работнику так важно знать, в каких случаях он может быть уволен, и каков порядок расторжения трудовых отношений. Причины увольнения Причины увольнения по желанию работодателя перечислены в законе, и их список является исчерпывающим. Условно их можно подразделить на две группы: обстоятельства, не зависящие от работника. К первой группе причин относятся: сокращение численности или штата сотрудников; ликвидация юридического лица или прекращение деятельности ИП; несоответствие лица своей должности по причине недостаточной квалификации или вследствие состояния здоровья по результатам пройденной аттестации; изменение собственника имущества юридического лица для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Так, не допускается расторжение трудового договора с: - беременными женщинами за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ; - женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; - одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. При этом беременные женщины, работницы, имеющие детей до трех лет, одинокие матери и одинокие отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , могут быть уволены по другим основаниям не связанным с инициативой работодателя. Женщина устроилась по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей другого работника. В период работы она забеременела. В один из рабочих дней она не вышла на работу. Работодатель уволил ее по пп.

Неоднократность неисполнения работником должностных обязанностей, обуславливающая возможность расторжения трудового договора по данному основанию, предполагает необходимость наличия у работника дисциплинарного взыскания на момент совершения им того проступка, за который его увольняют. Данное заключение базируется на разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации, который указал, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца Еще один подобный случай имел место совсем недавно. Как было установлено в ходе разбирательства, работник, по мнению работодателя, совершил дисциплинарные нарушения 3, 7 и 8 июня года. При этом за проступок, совершенный 8 июня работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора 21 июня, а за проступки, совершенные 3 и 7 июня, — уволен 24 июня.